Французская женщина подала иск против международной телекоммуникационной компании Orange, обвиняя ее в нанесении морального вреда и дискриминации на рабочем месте. Лоранс Ван Васнхоф была нанята государственным служащим компании France Telecom в 1993 году, прежде чем Orange ее приобрела. Компания была осведомлена о том, что у нее паралич с рождения и эпилепсия, и предоставила ей должность, соответствующую ее здоровью. Она работала в должности секретаря и в отделе кадров до 2002 года, когда запросила перевод в другой район Франции. Запрос был удовлетворен, но новое место работы не соответствовало ее потребностям, и медицинский отчет подтвердил несоответствие этой должности ее состоянию здоровья. Тем не менее, утверждалось, что Orange не внесла никаких изменений в ее должность, предпочитая выплачивать ей полную зарплату в течение 20 лет без поручения каких-либо обязанностей. Несмотря на попытки игнорировать Ван Васнхоф, она приложила все усилия, чтобы информировать правительство и высший орган по борьбе с дискриминацией о своем положении. В 2015 году Orange назначила посредника для разрешения ситуации, но дела не улучшились, и компания продолжала выплачивать ей зарплату без поручения каких-либо обязанностей. Ее адвокаты утверждают, что компания пыталась заставить ее уволиться. Она подала жалобу на компанию и четырех ее менеджеров по обвинению в нанесении морального вреда и дискриминации на рабочем месте, связанных с ее здоровьем. Работа для человека с инвалидностью означает получение места в обществе, признание и социальные связи, которые возникают. В случае Ван Васнхоф все это было отнято путем ее "помещения на полку" на 20 лет в надежде, что она уйдет. Газета La Dépêche обратилась к компании Orange по поводу случая Ван Васнхоф, и компания заявила, что сделала все возможное для того, чтобы обеспечить работу женщины в наилучших условиях. Компания также утверждает, что учитывала "социальное личное положение" женщины и продолжала выплачивать полную зарплату, а также несколько невозмещаемых пособий. Было запланировано "возвращение к работе на подходящих должностях", но это не произошло из-за частых больничных.
